柳律师在执业生涯中，常碰到一些令人揪心的案子，其中“公司诈骗员工不知情”这类情况尤显复杂，这不仅关乎法律条文的精准适用，更牵扯到一个个普通人的命运，今天咱们就来聊聊这个话题。

　　很多时候，员工勤勤恳恳为公司打拼，满心想着凭努力挣份安稳生活，压根没想到公司背后正干着违法诈骗的勾当。从法律层面讲，认定犯罪的关键在于主观故意。员工若确实对老板的诈骗计划一无所知，只是按正常工作流程履职，那大概率不构成诈骗罪共犯。比如，公司前台负责接待访客、转接电话，对老板在业务合同里虚构事实、骗取客户钱财的行为毫无察觉，她所做的基础行政工作与诈骗核心环节脱节，主观上没有非法占有他人财物的故意，自然不应被归为罪犯。

　　但问题来了：怎么证明自己“不知情”？实务中，情况往往模糊难辨。有些员工虽不明诈骗全貌，却参与了部分敏感环节，实际上可能已经踩了法律的红线，成为了帮凶，参与了犯罪活动。比如证书诈骗，销售人员按公司培训的话术推销课程；财务人员按老板指示处理一些资金往来账目，款项来源可疑、去向不明；老板让你去转账、签合同、发邮件等等，你虽然不知道老板在搞诈骗，但这些行为客观上帮助了诈骗的实施。现实中，很多员工觉得自己“不知情”，但比如，这时候，“不知情”可能就成了“睁一只眼闭一只眼”。

　　在量刑环节，如果员工最终被认定无罪，那当然是还其清白，人生得以重回正轨。可要是稍有不慎被牵连，法官也会综合考量员工在整个诈骗链条中的作用、获利情况等因素。若只是边缘角色，获利微薄甚至未获利，且积极配合调查，如实供述知晓的情况，司法实践中多会从轻、减轻处罚，甚至适用缓刑，给他们改过自新的机会。毕竟，这些员工大多也是受害者，被不良老板蒙在鼓里，断送了前程。

　　身为上海刑事律师，面对这类案子，我总会多花些心力。深入了解员工日常工作细节，挖掘能证明其清白的证据，与办案人员反复沟通，力求还原真相。因为每一个案子背后，都是一个家庭的希望，多一份精准辩护，或许就能挽救一个在法律边缘摇摇欲坠的人生，让公平正义的光照进他们因无知而陷入黑暗的角落。