公司涉嫌诈骗时，已经离职的员工也可能被调查并追究刑事责任，这是因为刑事责任的承担主要取决于行为人是否实施了犯罪行为，而非其在犯罪行为发生时是否仍为公司员工。具体原因如下：

　　犯罪行为的独立性

　　员工在公司任职期间参与的诈骗行为，是其个人意志支配下的独立行为，与是否在职无关。一旦实施了诈骗行为，即构成了对刑法所保护的社会关系的侵害，这种侵害的法律后果不会因离职而消失。

　　责任的追溯性

　　我国刑法遵循“行为时法”原则，即行为人应当对其实施犯罪行为时有效的法律负责。即使员工在公司诈骗行为暴露或被查处后离职，其在职期间实施的犯罪行为仍应受到当时有效的刑法的评价和追究。

　　共同犯罪责任

　　在公司诈骗活动中，若离职员工与其他在职员工或公司管理层存在共同犯罪故意，共同实施了诈骗行为，那么他们构成共同犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二十五条，共同犯罪中，各行为人对共同犯罪行为承担刑事责任。即使部分行为人离职，其在共同犯罪中的责任并不因此免除。

　　证据收集与调查需要

　　离职员工在公司诈骗活动中的角色、行为及责任大小，是查明案件事实、确定犯罪数额、追缴违法所得、追究刑事责任等环节的重要组成部分。即使他们已离职，司法机关仍有权依法对其进行调查，收集相关证据。

　　已经离职的员工面对公安机关的调查，当事人要积极配合，主动坦白，提供真实、完整的相关信息。如果在公司诈骗活动中确实存在犯罪行为，可能被追究刑事责任，应尽早聘请专业律师提供法律咨询和辩护服务，以保护自身合法权益。